Janeiro Branco: Saúde Mental Começa com a Gestão Estratégica de Pessoas
O Janeiro Branco é uma campanha nacional que chama a atenção para a importância da saúde mental. O mês é dedicado a promover o bem-estar psicológico e conscientizar as empresas sobre o impacto da saúde emocional no ambiente de trabalho. Além disso, oferece uma oportunidade para implantar ou aprimorar subsistemas de Recursos Humanos (RH) que apoiem a saúde mental e fortaleçam o desempenho organizacional.
O Papel do RH no Cuidado com a Saúde Mental
Empresas que promovem ações de saúde mental se destacam por aumentar a produtividade e fortalecer o engajamento dos colaboradores. Para isso, o RH desempenha um papel fundamental ao estruturar subsistemas que alinham bem-estar e resultados. Confira como:
- Recrutamento e Seleção por Competências:
- Avaliar competências comportamentais como resiliência, empatia e gestão emocional.
- Contratar profissionais que se alinhem à cultura da empresa e promovam um ambiente saudável.
- Treinamento e Desenvolvimento:
- Implementar programas de capacitação em inteligência emocional e liderança saudável.
- Promover workshops sobre saúde mental e estratégias de bem-estar.
- Comunicação Interna:
- Crie canais de diálogo para ouvir os colaboradores.
- Usar a comunicação como ferramenta para combater o estigma relacionado à saúde mental.
- Avaliação de Desempenho e Feedback:
- Adotar ferramentas de avaliação que consideram fatores de bem-estar emocional.
- Estabelecer feedbacks regulares com foco no desenvolvimento individual.
Por que empresas devem priorizar a saúde mental?
- Impacto no Desempenho: Funcionários mentalmente saudáveis têm melhor capacidade de tomar decisões, resolver problemas e inovar.
- Redução de Custos: Segundo a OMS, transtornos mentais custam bilhões às empresas em absenteísmo e perda de produtividade.
- Conformidade Legal: Com a NR-1 atualizada e novas legislações, como a Lei nº 14.611/2023, o cuidado com a saúde mental no trabalho é também uma obrigação legal.
Estratégias Práticas para o Janeiro Branco
- Campanhas de Conscientização Interna:
Realizar palestras e rodas de conversa para sensibilizar os colaboradores sobre a importância da saúde mental. - Adote um Programa de Bem-Estar Corporativo:
Invista em ações que promovam qualidade de vida, como incentivo à prática de atividades físicas e suporte psicológico. - Crie um Plano de Ação com o RH:
Estruture um plano de cargos e atualização , políticas de feedback e estratégias de desenvolvimento que incluam a saúde mental como prioridade.
Janeiro Branco: A Oportunidade de Transformar a Gestão de Pessoas
Este é o momento ideal para sua empresa compensar práticas de gestão de pessoas. A saúde mental não é apenas uma questão de bem-estar individual, mas um fator determinante para a produtividade.
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