Gestão de Pessoas por Competências: Estratégia para Alinhar Talentos aos Objetivos Organizacionais.
A Gestão de Pessoas por Competências é uma abordagem que visa identificar, desenvolver e alinhar as competências técnicas, comportamentais e organizacionais dos colaboradores às necessidades estratégicas da empresa. Ela promove a eficácia na administração do capital humano, contribuindo para a produtividade, o engajamento e o crescimento sustentável.
O que é Gestão de Pessoas por Competências?
A gestão por competências foca na identificação de três tipos principais de competências:
- Competências técnicas: Habilidades específicas e conhecimentos necessários para o desempenho do cargo.
- Competências comportamentais: Traços pessoais como por exemplo: comunicação, trabalho em equipe e liderança.
- Competências organizacionais: Conexão com a cultura, valores e missão da empresa.
Objetivo Principal:
Alinhar o desempenho dos colaboradores aos objetivos estratégicos da organização, promovendo a geração de valor em todos os níveis.
Benefícios da Gestão por Competências
- Aumento da Produtividade:
Colaboradores são direcionados para funções onde suas competências são mais bem aproveitadas. - Desenvolvimento Contínuo:
Treinamentos e feedbacks personalizados com base nas lacunas de competências identificadas. - Retenção de Talentos:
Profissionais se sentem valorizados ao receberem oportunidades de desenvolvimento alinhadas às suas habilidades. - Tomada de Decisões Estratégicas:
Base para planos de carreira, remunerações e promoções.
Empresas que adotam gestão por competências têm
35% mais chances de reter talentos estratégicos , segundo estudos da McKinsey.
Investimentos em treinamentos com foco em competências podem aumentar a produtividade em até
20% , de acordo com a SHRM (Society for Human Resource Management).
A Gestão de Pessoas por Competências é uma abordagem transformadora de empresas que desejam atrair talentos, melhorar a cultura organizacional e atingir metas estratégicas. Ela cria um ambiente de trabalho colaborativo, focado no desenvolvimento contínuo e na excelência.
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