I. Cronograma das fases do processo seletivo;

Fase 01 – Entrevista com o RH
Fase 02 – Testes e ferramentas de Avaliação Comportamental e Técnica
Fase 03 – Entrevista com o Gestor

II. Das informações pessoais do candidato:

• Para a participação do referido processo seletivo, o candidato deverá enviar algumas informações pessoais à empresa, para que sejam analisados e seja verificado se o candidato tem o perfil adequado para o preenchimento da vaga;
• Todas as informações e dados pessoais enviados pelo candidato serão utilizados em estrita observância da Lei Geral de Proteção de Dados (“LGPD”), Lei 13.709/2018;
• Em observância ao Princípio da Necessidade, previsto na LGPD, que dita que somente devem ser utilizados dados estritamente necessários para que se atinja o fim informado, orienta-se que o candidato só coloque no seu currículo as seguintes informações:

– Nome

– Experiências Profissionais

– Cursos e Formações

– Contato: E-mail e Telefone com DDD

• A empresa fará contato com o candidato através do e-mail e/ou telefone informado no currículo;
• Os currículos daqueles que não forem selecionados para as fases seguintes do processo seletivo serão armazenados no banco de dados da empresa por um período de 1 ano, pelo qual a empresa poderá entrar em contato com o candidato, caso o seu perfil se encaixe com possíveis vagas que irão surgir;
• Para fins de manter os seus dados corretos e atualizados, sempre que necessário, o candidato deve entrar em contato com a empresa através do e-mail contato@ageqconsultoria.com.br e solicitar essa atualização/alteração, que será realizada de imediato;
• Caso o candidato se oponha a manutenção do seu currículo pelo prazo previsto na alínea “5”, deverá entrar em contato através do e-mail contato@ageqconsultoria.com.br e pedir a exclusão definitiva dos seus dados;
• Depois do prazo previsto na alínea “5”, os currículos serão descartados de forma definitiva e segura;
• Enquanto o currículo do candidato estiver no banco de dados somente terão acesso a ele aqueles que são estritamente necessários para atingir ao fim de seleção e recrutamento;
• Durante o período de armazenamento do currículo no banco de dados, esse currículo poderá ser compartilhado com as empresas contratantes para fim exclusivo de participação de processos seletivos. Caso o candidato se oponha a esse compartilhamento, deverá entrar em contato com o e-mail contato@ageqconsultoria.com.br;
• Durante o processo seletivo, poderá ser feita checagem de referência em locais que o candidato informar que trabalhou. Esse tratamento de dado tem finalidade apenas para confirmar informações fornecidas pelo candidato. As informações coletadas nessa etapa serão armazenadas em um “Formulário de checagem de referência”, que será utilizado somente para fins do processo seletivo e descartado imediatamente ao se encerrar tal processo. A empresa não irá armazenar nenhuma informação que possa demonstrar opinião pessoal do antigo empregador e irá adotar todos os meios e medidas possíveis para que as informações contidas nesse formulário sejam mantidas em sigilo, a fim de preservar a intimidade do candidato;
• Todos os profissionais que participarão do processo seletivo estão orientados e treinados de modo a garantir a proteção e o sigilo das informações coletadas no processo seletivo;

Informativo – TESTES

• Caso você avance em nosso processo de seleção, e obter sucesso nas fases anteriores relacionadas a esse processo, para podermos avançar e escolher aquele candidato que melhor se adapta a vaga disponibilizada, iremos realizar a etapa de teste.
• Segue abaixo informações que julgamos necessárias a respeito desse teste/dinâmica e pedimos que sejam lidas com muita atenção e, ao final, caso tenha alguma dúvida, estaremos à disposição para esclarecê-la.
• O teste que será realizado será o teste de perfil comportamental e o teste de perfil gerencial;
• Esses testes consistem em avaliações individuais, realizadas de forma remota. Eles têm como objetivo analisar diferentes aspectos do comportamento e das competências gerenciais dos participantes. O teste de perfil comportamental foca nos estilos comportamentais, enquanto o Estilo Gerencial avalia as características de liderança. Ambos possuem prazo de duração estimado de 30 a 60 minutos, dependendo da velocidade de resposta do participante;
• O teste tem o objetivo de escolhermos aquele candidato que melhor se adapta a vaga disponibilizada;
• Para a realização do teste, será utilizada formulários para inclusão de respostas;
• Disponibilizamos um questionário para o candidato, que deverá ser respondido e, com base nessas respostas, será gerado um resultado, e entregue à empresa contratante. Essas fases de tratamento de informações pessoais, para geração do resultado, são de responsabilidade exclusiva da empresa recrutadora e empresa contratante da vaga;
• Informamos que em decorrência desse teste serão coletados dados pessoais do candidato;
• Esses dados informados na cláusula acima possuem o objetivo de traçar um perfil comportamental do candidato ou suas habilidades técnicas, a fim de ser verificado se, em conjunto com as informações pessoais que já foram coletadas até aqui, o candidato se encaixa na vaga disponibilizada;
• Informamos que nenhuma informação coletada no teste será analisada separadamente pela empresa. Todas elas serão analisadas em conjunto com as informações que já foram coletadas até aqui;
• Todas as informações e dados pessoais do candidato que resultarem desses testes serão utilizados, pela empresa, em estrita observância da Lei Geral de Proteção de Dados (“LGPD”), Lei 13.709/2018;
• As informações coletadas do candidato nesse teste ficarão armazenadas, na empresa, pelo prazo de seleção e depois disso, serão descartadas de forma segura e definitiva;
• Enquanto o resultado do teste estiver armazenado na empresa, só terão acesso a ele os profissionais de RH envolvidos no processo seletivo e o líder da vaga disponibilizada. Nenhum outro funcionário da empresa terá acesso ao resultado do teste, a fim de garantir a sua confidencialidade e a intimidade do candidato;
• Nenhum resultado obtido no teste será usado, pela empresa, de forma discriminatória, vexatória ou que possa interferir na dignidade do candidato;
• A empresa se compromete a fazer a guarda segura do resultado do teste, durante o prazo informado, adotando os melhores meios de garantir a segurança possível das informações e em preservar, sempre, o sigilo das respostas e a intimidade do candidato;
• Caso, em momento posterior, o candidato tenha alguma dúvida a respeito das suas informações colhidas no teste, poderá entrar em contato através do e-mail contato@ageqconsultoria.com.br;
• Ao fim, se todas as informações ficaram claras e não restarem dúvidas, nesse momento, a respeito do teste e as informações coletadas com ele, pedimos que o candidato deixe sua ciência.

AGEQ CONSULTORIA.